上海员工入职工作要满一年才能够休育儿假吗?

上海员工入职工作要满一年才能够休育儿假吗?

我今年30岁，去年才刚刚生完二胎，近期才刚刚找工作，然后上班，今天我在网上看到了一个**，说的是200年上海增设了5天的育儿假，之前我还没听说过这个，之后查了相关资料，才明白一点儿，但听他们说员工入职工作要满一年才能够休育儿假，请问真的是这样吗?

一般入职就可以享受育儿假，并不需要在单位工作满一年，因为根据新修订的《条例》，只要符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年就可以享受育儿假各5天。可以分开休，也可以一起休，并且休育儿假期间的工资，也会按照本人正常出勤应得的工资发给。

夫妻可以把育儿假一次性休完

育儿假是国家给有子女的夫妻的一项**政策，符合条件的夫妻双方就可以每年享受5天的育儿假，但各地的标准不一，其中上海关于育儿假的规定如下：

1、夫妻可以把育儿假一次性休完，也可分几次休息，具体需与单位协商;

2、育儿假天数不按3岁以下子女数量累计，如果有两个三岁以下的孩子，夫妻双方每年也是5天的育儿假;

3、只有3岁以下的夫妇才能享受育儿假，从孩子出生的那一年起计算。正常情况下，每年的育儿假应在一年内完成，而不是转移到明年。

事实上，只要是合法生育的夫妇，无论是生,个还是第三个，都可以享受育儿假。就假期享受而言，并无在上海缴纳社保或户籍在上海的条件限制，但未婚先育不符合享受育儿假条件。

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