2022女教师二胎产假比较新规定？产假怎么样？

2022女教师二胎产假比较新规定？产假待遇如何？每个女人只要符合生育条件，都可以生孩子。现在国家放开了三胎政策，只要三三以内的孩子符合国家政策，她就可以享受生育待遇，生育可以休产假。二胎女教师的产假规定是怎样的？下面网小编就给大家介绍一下。

一、女教师二胎产假的规定

1.女职工享受98天产假，其中产前15天;

2、难产，增加产假15天;

3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天;

4.怀孕4个月以内**的，享受15天产假;

5.怀孕4个月后**的，享受42天产假。

二、产假待遇如何？

一、产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

三、产假，试管生育津贴的产假助孕括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，发放生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与医院在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.职工产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

这是家庭的大事，也是国家的大事。人口对国家的政策有很大的影响。妇女在生育期间还可以享受各种**待遇。有计划生育的女性可以提前了解一下。

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